文章编号：2162 / 分类：互联网资讯 / 更新时间：2024-04-20 20:43:31 / 浏览：次

邹总简历

• 姓名：邹某某
• 性别：男
• 出生日期：1970年1月1日
• 学历：大学本科
• 专业：计算机科学
• 工作经验：
  • 1992-1995：某网络公司技术支持
  • 1995-2000：某互联网公司项目经理
  • 2000-2005：某电子商务公司总经理
  • 2005-至今：群英网络有限公司总经理
• 荣誉：
  • 2003年：某行业评选优秀项目经理
  • 2005年：某行业评选优秀电子商务公司总经理

群英网络有限公司

群英网络有限公司成立于2005年，是一家专注于互联网技术研发和应用的企业。公司总部位于深圳，并在北京、上海、广州等地设有分公司。

群英网络有限公司的主营业务包括：

• 网站建设与开发
• 移动互联网应用开发
• 电子商务解决方案
• 网络营销
• 云计算解决方案

群英网络有限公司拥有强大的技术团队和丰富的行业经验，为客户提供专业、高效的互联网服务。公司自成立以来，已为数百家企业和组织提供了互联网技术解决方案，并在业内获得了良好的口碑。

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如何做一份优秀的简历

简历的分栏，原则就是总体控制在一页，简单粗暴的为HR省时间，而不是等它来挖掘你的亮点，个人信息，低调做人，高调做事，写好电话、邮箱就好；教育背景，它可以写学校、专业、主要课程、成绩，这些因人而异；整理与岗位相关的过往经历；获奖经历等。

个人简历填写方式

本文是由我为您准备的个人简历填写方式，请大家参考!个人简历填写方式 1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无，但是要介绍下可以使应聘的公司更好的了解你的生活、性格等情况。 2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。 3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。 切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。 或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。 5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。 内容应简明扼要。 6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。 简历表格模板[1]7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。 同时也可以罗列出你的技能证书。 8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。 一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。 9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。 关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。 封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。 并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。 【例文】姓名习思平 性别男年龄25籍贯中国江西省新干县大洋洲镇 政治面貌工人 学校；新干县大洋洲中学系别及；专业制造业 婚姻状况；未婚 健康状况；良好 身高；175CM 爱好与兴趣；打篮球和上网 ； 家庭住址；江西省新干县大洋洲镇下习村 电话号码等 学历中专技校；工作经验；2003年参加工作至今2011年 工作单位；浙江模具厂职位、技工第三方推荐：1、环境适应性测评测评结论：环境适应性为中等水平2、色彩性格测评测评结论：蓝色，的执行者我本段编写原则 　要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。 一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。 不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。 [2]第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。 最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。 你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。 第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。 要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。 我本段典型格式 　常用的简历格式有两种。 一种是循序法，按照时间的先后，列举自己的学习，工作，培训方面的经历。 另外一种是倒序法，把最新最近的写在简历前面，这种简历写法受到人力资源工作者的青睐，毕竟时间有限，要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。 我本段使用类型 　一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。 二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。 三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。 四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。 五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。 这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。 我本段关键要点 　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历用A4标准复印纸打印, 字体采用常用的微软雅黑或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。 当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。 在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。 否则，你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。 一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。 对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。 让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。 尽量用简洁而又不简单的语言。 15、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。 16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。 不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。 只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是的。 我本段学写优质个人简历 量化自己要突出关键词“一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。 所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例介绍自己。 工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂，是彼此相关的职位群。 信息真实保护个人隐私“没拿奖学金，千万不能写。 招聘公司会暗中核实。 ”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。 网络是虚拟的，但招聘却很真实。 许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。 比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。 除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。 姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。 但是，身份证号码却不能轻易外传，而大学生在个人简历中只留宿舍电话和地址。 读懂招聘语网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。 建议投简历前先看一下有关防骗的文章，招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。 正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。 而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。 [3]我本段注意事项 个人简历的写作标准1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。 2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。 3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。 4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。 5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。 表现自然。 突出个性展现风采每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。 如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。 下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。 第一原则：要有重点一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。 不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。 因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。 第二原则：把简历看作一份广告——推销自己最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。 个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。 第三原则：陈述有利信息，争取成功机会招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。 应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。 同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。 画龙点睛做小结这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。 很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。 我本段其他要点 　个人简历的写法及应注意的问题个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。 个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 我本段细节问题 　个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。 它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。 （1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。 至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。 （2）个人简历有一二页即可，不可太长。 简历的格式应便于阅读，有吸引力。 并使人对自己和自己的目标有良好的印象。 在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。 （3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的载体。 打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。 （4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。 [4]我本段如何投递 　一、招聘会的简历投递1、有的放矢投递简历。 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。 想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。 在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。 2、主动询问应聘结果。 记录下招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。 二、网络招聘的简历投递1、有针对性地挑选网站。 知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。 2、仔细筛选信息，做到有的放矢。 网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。 留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。 求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。 留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。 3、选择合适的方式，第一时间投递简历。 找到了合适职位后，按照招聘方要求的方式进行投递。 有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。 按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。 4、忌向一个单位申请多职。 在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。 因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。 5、主动询问应聘结果。 尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。 三、平面媒体招聘的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。 投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。 特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。 2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。

群英网络的文化理念

文化塑造内涵 ；理念推动发展做人准则：自信、乐观、宽容、豁达、简单、上进、主动、团结、奉献、责任处事准则：有所为、有所不为处世准则：既不要对现实不满、又不能满足现状IT 精英、百年群英 汇聚网络精英 共创百年大计 致力国内最TOP的IDC提供商核心竞争力：质量、服务、技术、效率、创新、诚信质量理念：没有最好、只有更好服务理念：用户至上、用心服务技术理念：不断专业、不断领先效率理念：静如处子、动如脱兔创新理念：公司发展、依赖创新团队准则：缺少哪一个人都不行、少了哪一个都可以管理准则：首问问责制客服准则：先抢通、再修复、后理论用人准则：能者上、庸者下、劣者汰员工准则：学做人、再处事、后工作市场准则：让利不让市场公司产品:我们做的是技术、质量、服务、效率、创新;不与价格有关

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